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      讓政府更放心、讓社會更滿意、讓員工更自豪且得到全面發展
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      2.1點贊“三個一”的特色企業文化

      更新時間:2015-09-20 11:23:13點擊次數:8724次

      近讀《綿陽公交》,獲悉市公交公司董事長楊錦林新年獻詞,提出了“企業是一支軍隊,一所學校,一個家庭”的構想,建設特色的企業文化。本文簡稱為“三個一”,予以讀解,望指正。


      一支軍隊——“蠻拼的”意志。


      意在強調建設員工隊伍具有軍隊一樣的素質,“蠻拼的”意志,這是建設“一所學校,一個家庭”的基礎和檢驗標準,是落實企業精神,實現企業奮斗目標的綜合表現。企業要有像軍隊一樣的組織性、紀律性、戰斗力、執行力、競爭力。在激烈的市場競爭中企業的戰斗力,集中表現在企業的創新力,目標的執行力,服務的競爭力上,為此要求建設嚴格、嚴明為特征的軍事化管理體系和軍隊式的強化訓練體系,員工即戰士,企業即營區,市場即戰場,商機即戰機。以“一支軍隊”的精神引領員工的發展理念與價值取向,打造員工的堅強性格和過硬作風,最終體現在企業的社會效益、經濟效益作歸宿,以展現綿陽公交人“蠻拼的”攻堅克難意志與風采。


      一所學?!砷L的土地。


      意在強調以人為本,把企業建成學習型組織,構建學習型企業,營造學習型企業文化氛圍,樹立培養人才、關心人才、理解人才、激勵成才、重用人才、有為才有位的管理經營理念。集中表現在企業舍得智力投資和精力與資源的投入,促進員工自覺地“忙于充電”、“我要學習”,參與全員培訓,開發員工的潛能,調動員工的積極性,以育人興企,創新驅動,外化于行,內化于心,提高員工的思想道德素質和業務技能以及管理素質,組建一支觀念新,業務精,思想素質高的員工隊伍。讓員工與企業同成長,共成功,這既是員工職場的要求,也是企業發展的需要。此乃“一所學?!钡暮诵膬热菖c根本措施。


      一個家庭——親如兄弟。


      意在強調企業領導與員工、員工與員工的親和、平等關系,同根同源的事業伙伴關系,是命運共同體,利益共同體,理想共同體。集中表現在高層設計,民主決策,共建民主,共盡責任,共享成果,共擔風險的向心力和凝聚力上。這需要堅持把企業發展與員工職業生涯的設計與實現結合起來,營造“家庭式”軟環境??v觀華夏傳統文化家庭觀念的核心是忠、孝、仁、義、禮、智、信,把這些家庭化的美德融合在企業文化建設中,形成濃濃家之情,謀人和,聚人心,讓員工感受到家庭式的溫馨與親情和真情 ,進而同心協力,合力興企,這必將產生巨大的向心力、凝聚力,必將是綿陽公交加速發展的奧妙之一。


      公交公司企業文化建設“三個一”的目標定位,是把企業文化與企業發展規劃,現代管理,服務品牌的系統化構想;“三個一”是相互聯系,相輔相成,相互促進,具有辯證關系的統一整體,缺一不可;“三個一”是綿陽公交以人為本企業文化的特色化、具體化?!叭齻€一”具有科學性和操作性,堅信綿陽公交人在調結構,穩增長,促和諧的關鍵時期,創建滿意公交、優秀公交、智能公交、惠民公交的新常態中,必將再鑄輝煌,引爆未來`!


      (編輯:admin)
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